Die Zielsetzungen einer « Detektiv Party »

Teamentwicklung und Teammotivierung

Die Organisation der Stellenbeziehungen in den Unternehmen verändert sich und stellt erhöhte Anforderungen an Teamfähigkeit und kommunikative Kompetenzen von leitenden Managern, gleichberechtigten Matrixmanagern und ausführenden Mitarbeitern.

Komplexe, schnelle Informationsflüsse zwischen standortgesplitteten Teams
- implizieren hohen Koordinations- und Kommunikationsaufwand und
- machen die Effektivität der Teamarbeit zu einem primär wettbewerbsrelevanten Faktor.

Im spielerischen Kontext der «Detektiv Partys» leisten die Teilnehmer effiziente Arbeit an der Teamentwicklung:

• Ein präzise definierter Spielablauf
• Eine genaue Zeitvorgabe
• Ein gemeinsames Ziel

bieten den Rahmen für die Herausarbeitung der Einzelprofile und das Zusammenspiel der Einzelnen in der Gruppe.

Ein intensiver Perspektivwechsel, weit ab von den professionellen Funktionsschemata eröffnet neue Impulse:
• Mitarbeiter und Vorgesetzte lernen einander in neuen Rollen (oder sogar erstmals näher) kennen
• Das Gefallen an der Teamarbeit wird neu erlebt und intensiviert
• Die Beziehungen für eine effektive und konfliktfreie Zusammenarbeit am Arbeitsplatz werden vertieft
• Distanzgewinn zwischen der Person und den beruflichen Schemata schafft Spielraum für die Entwicklung neuer Organisationsformen