Die Entwicklung der Gruppendynamik fördert die 

• Integration ( in eine Filiale, Abteilung, Projektgruppe)
- neu eintretender Mitglieder in sich ständig weiter entwickelnde Strukturen,
- transversaler Funktionen in Matrixorganisationen.

• Erarbeitung neuer Verhaltensmuster
- Abbau steriler Formalitäten,
- Anerkennung präzise definierter faktischer Kompetenzen,
- Öffnung für neue Möglichkeiten.

• Fähigkeit
- zu analysieren und zu synthetisieren (Phase der Ermittlungsarbeit),

- sich an einen unerwarteten Kontext anzupassen und kreativ zu werden (Annahme des Rollenspiels),

- zu kommunizieren (Sich bei Zeugenaussagen, Verhören und Konfrontationen diplomatisch aber bestimmt einbringen. Wichtiges klar und deutlich sagen und das Hörenswerte wahrnehmen, damit die wesentlichen Informationen die Teammitglieder auch überzeugen),

- zur Gruppenarbeit (Verschiedene Formen von Intelligenz und Fähigkeiten identifizieren und komplementär nützen),

- zu Leadership, Zielstrebigkeit und Durchhaltevermögen (Zielsetzung: Durchführung der Ermittlungen bis zu einer tragfähigen Schlussfolgerung).